A szakképzési hozzájárulás intézménye biztosítja azt a lehetőséget minden Munkáltató számára, hogy az általa kifizetett éves bruttó munkabér 1,5%-át kitevő hozzájárulásából 0,5%-os részt (azaz a fizetendő járulék egyharmadát) saját munkavállalói képzésére fordítsa.
Iskolarendszeren kívüli szakképzést 1998. január 1-től kizárólag hatósági nyilvántartásba vett képző intézmény folytathat.
Az ACT Kft. akkreditációja megtörtént. Tanúsítványunk száma: 07-0052-05.
Tekintsünk át a folyamatot egy konkrét példán keresztül:
Egy adott Munkáltató, akinek az éves bruttó bérköltsége 1.000 Ft, ennek az összegnek az 1,5%-át a Szakképzési Alapba kötelezően be kell fizetnie. A Szakképzési Alapba kötelezően fizetett összeg 1/3-a (azaz az éves bruttó bérköltség 0,5%-a ) erejéig munkavállalói számára szakképzéséről gondoskodhat.
A Munkáltató felméri, hogy milyen képzések szükségesek ahhoz alkalmazottai számára, hogy a cég versenyképességét szintentartani illetve fokozni tudja. Az ACT Kft. - amely kitűnő referenicákkal, kiváló oktatókkal és Tanúsítvánnyal rendelkezik -, megszervezi a tréningsorozatot.
A két cég az alábbi szerződéseket köti meg:
- Szolgáltatási Szerződés a Képző intézmény és a Munkáltató között;
- Képzési Szerződés a Képző intézmény és a hallgató között, ennek hiányában egy Nyilatkozatot arról hogy a képzés kezdetéig ezt megkötik;
- Tanulmányi Szerződést a Munkáltató és a munkavállaló köt egymással.
Az ACT Kft. a Szerződésekkel együtt a Munkáltató rendelkezésére bocsátja Tanúsítványának az eredetivel mindenben megegyező, hiteles másolatát, valamint a képzés leírását tartalmazó magyar nyelvű Képzési Programot.
Mindezek birtokában a Munkáltató kitölti az elszámolási kérelmet és a képzés szükségessének tartalmi indoklásával valamint a fent említett dokumentumokkal a képzés kezdetét megelőzően a területileg illetékes Megyei/Fővárosi Szakképzési Bizottsághoz nyújtja be elbírálásra.
Kérelem letölthető az Oktatási Minisztérium weboldaláról
A kérelmet a Szakképzési Bizottság a benyújtástól számított 60 napon belül elbírálja.
Mivel a Szakképzési Alap számára évente két alkalommal (júliusban és januárban) szükséges befizetni az előző időszakra jutó bruttó munkabér 1,5%-át, a szóban forgó Munkáltató az Alap számára fizetendő kötelezettségét úgy csökkentette a képzés összegével, hogy közben munkavállalói szakirányú képzésen vettek részt melynek díja külön költségként nem terheli.
Tehát minden 1.000 forintból amit bérköltségként számolt el, 5 forintot a munkavállalók képzésére fordíthat.