A program egy kerettörténetre épül, amelyben a résztvevők egy "valós kémsztoriba" csöppennek.

A csapat/ok/ akár előre leosztott szerepek alapján, akár a helyszínen hozott döntés alapján személyre szabott feladatokat kap, és elkészít egy filmet a Professional Great Star Movies stúdió megbízásából.

http://www.youtube.com/watch?v=s11ONR4w_dA

„Motiváltnak lenni annyit tesz, mint céltudatosan és lelkesedéssel haladni előre.”

Az utóbbi években teljesen egyértelművé vált számunkra, hogy a jelenleg használt motivációs rendszerekkel, amelyek a jutalmazás elvére épülnek, valami nem stimmel. Azoknál a feladatoknál, ahol megjelent valami külső elem, jutalmazás céljából, sokkal rosszabbul sikerültek, mint amikor még felajánlott jutalom nélkül végezték. Ezek az élmények indítottak el minket néhány éve, hogy a modern kutatási eredményeket figyelembe véve, a mai kornak megfelelő motivációs rendszert keressünk.

A humán erőforrás szakmában gyakran felmerülő nehézség, hogy interjú után egy jelöltet miként jellemezhetünk kollegáink számára röviden és találóan. Ilyen egyetemes nyelvet keresve jutottunk el az Enneagrammig.

Az Enneagram egy személyiségtipológia, amely 9 személyiségtípust karakterizál (innen a neve is: ennea (gör.) = kilenc, gramma = ábra, garfika).

Értékesítési képzésünk 90%-ban gyakorlati alapú képzés, szituációkra épülő modulokból áll. Elsődleges célunk a gyakorlatban azonnal hasznosítható ismeretek átadása.

Értékesítés tréningjeink elengedhetetlen elemei a szituációs játékok, amelyeken keresztül a résztvevők átélhetik a vevői szerepkört, saját maguk által megteremthetik és megismerhetik azt az ügyféltípust és szituációt, amelytől tartanak. Az értékesítés tréning szituációs gyakorlatai által érzékelhetővé válnak számukra az adott helyzetek kezeléséhez szükséges megoldások is, csökken az éles helyzetben fellépő stressz, növekszik az eredményesség.

Csapatépítő programunk, játékos feladataival nagyszerű lehetőséget kínál a szórakoztató csapatépítésre. A tréning 3 fő gyakorlattípusra épül:

- Egymás megismerését segítő feladatok.

- Csoportkohézió erősítését támogató elemek.

- Együttműködést fejlesztő gyakorlatok

A feladatok elvégzése során logikai, problémamegoldó, szervezési és ügyességi elemek váltogatják egymást. Jó idő esetén a feladatok egy része out-door elemmé alakíthatóak át.

Munkahelyi komplex stresszkezelés

Prof. Selye János tudós, a komplex stresszmûködést feltáró kutató-gondolkodó így emlékezett vissza: „Mindenkit ér, mindenki beszél róla, mégis, csak kevesen vették a fáradságot, hogy utánanézzenek, valójában mi is a stressz”.
Ma a stressz kivédésére megvan az egészségügyi-gyakorlati felkészültségünk, és nincs akadálya a stresszkezelés igénybevételének. Az is kedvezõ körülmény, hogy a munkahelyi stressz csökkentését szolgáló intézkedések igen költség-hatékonyak.